Recruitingfilme, die die richtigen Talente anziehen.
Bewerber wollen wissen, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten. Ich produziere als Videoproduktion aus München Recruitingfilme, die echte Einblicke in euren Arbeitsalltag und eure Teamkultur geben. So senkt ihr Bewerbungshürden und gewinnt Mitarbeiter, die wirklich zu euch passen.
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Warum einen Recruitingfilm?
Die strategischen Vorteile
Sichtbare
Kultur
Talente wollen wissen, mit wem sie arbeiten. Ein authentisches Video macht das Team und die Atmosphäre erlebbar, was die Hürde für eine direkte Bewerbung massiv senkt.
Effiziente Vorfilterung
Durch echte Einblicke zieht ihr exakt die Bewerber an, die wirklich zu euren Werten passen. Das spart wertvolle Zeit im Auswahlprozess und reduziert teure Fehlbesetzungen.
Wettbewerbs-
vorteil
In einem hart umkämpften Markt gewinnt der greifbarste Arbeitgeber. Ein strategischer Recruitingfilm positioniert euch als die attraktivste Wahl für neue Talente.
Digitale Reichweite
Video ist das Medium wenn es um online Sichtbarkeit geht, gerade auf Social Media. So erreicht ihr auch passive Kandidaten, die aktuell nicht aktiv nach einem Job suchen.
Was meine Recruitingfilme zu einem Bewerber-magneten machen.
Ein Recruitingvideo bringt nichts, wenn sich am Ende die falschen Leute bewerben. Ich setze von Beginn an auf eine klare Strategie und absolute Authentizität, damit du genau die Talente anziehst, die in dein Team passen.
Gezielte Ansprache
Ein Recruitingfilm muss die richtigen Talente anziehen und unpassende Bewerber vorab filtern. Ich entwickle ein Konzept, das die Sprache deiner Wunschkandidaten spricht und die Hürde für die erste Kontaktaufnahme senkt.
Echte Einblicke
Hochglanzvideos mit Models wirken abschreckend auf echte Talente. Ich fange die wahre Atmosphäre und den Charakter deines Teams ein, sodass eine ehrliche und überzeugende Arbeitgebermarke entsteht.
Langfristigkeit
Ich produziere deinen Recruitingfilm so, dass dieser über Jahre hinweg auf verschiedenen Kanälen funktioniert und deine Arbeitgebermarke dauerhaft stärkt, ohne dass du ständig neuen Content produzieren musst.
Beispiele meiner Recruitingfilme
Darauf achte ich bei der Umsetzung deines Recruitingfilms.
Kulturverständnis
Ich analysiere, was euer Team besonders macht und welche Argumente eure Wunschkandidaten überzeugen.
Mitarbeiterfokus
Ich rücke euer Team ins beste Licht. Keine gestellten Posen, sondern echte Arbeitssituationen und ehrliche Statements.
Echte Gespräche
Ich führe die Gespräche am Set so, dass eure Mitarbeiter vergessen, dass eine Kamera läuft. Nur so entstehen glaubwürdige Aussagen.
Kanaloptimierung
Ich liefere Formate, die perfekt auf eure Karriereseite, Stellenportale und Social Media abgestimmt sind, für maximale Reichweite.
Das sagen meine Kunden über die Zusammenarbeit mit mir
Ein Videoprojekt ist immer eine Vertrauensache. Verschaffe dir hier einen Eindruck, was meine Kunden über die Zusammarbeit mit mir berichten.
Vom Konzept, über den Videodreh bis hin zur Nachbearbeitung: die Zusammenarbeit mit Herzog Mediaworks verlief immer reibungslos mit extrem kurzer Antwortzeit und einem sicheren Gespür für unsere Needs.
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Herzog Mediaworks sehr zufrieden. Von der Konzepterstellung über die Umsetzung des Projekts bis hin zum tollen Ergebnis wurden wir immer herzlichst betreut. Wir freuen uns schon auf das nächste Projekt!
Wow, was für eine Erfahrung mit Herzog Mediaworks! Die Testimonial-Videos für unser Employer Branding sind mehr als gelungen. Ich kann Marc definitiv weiterempfehlen – professionell, kreativ und einfach super sympathisch!
Beste Empfehlung. Ich arbeite schon einige Zeit mit Marc zusammen, und die Arbeit ist immer top und schnell.
Marc ist ein absoluter Profi im Bereich Videoproduktion und bringt jede Idee kreativ und hochwertig auf den Punkt. Die Zusammenarbeit mit ihm ist immer zuverlässig, angenehm und auf höchstem Niveau.
Buche dein kostenloses Erstgespräch
Nimm Kontakt auf und buche dir ein kostenloses, völlig unverbindliches Erstgespräch. Dabei lernen wir uns kennen und du erzählst mir von deinem Vorhaben. Im Anschluss teile ich dir meine Einschätzung mit, beantworte alle deine Fragen und erstelle ein passendes Angebot.
Du hast erst ein paar erste Fragen? Kein Problem! Dafür können wir das Erstgespräch nutzen, oder du schreibst mir einfach vorab eine E-Mail.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Recruitingfilm und wozu brauche ich einen?
Ein Recruitingfilm zeigt Bewerbern, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Er ist heute das wirkungsvollste Werkzeug gegen den Fachkräftemangel, weil er Unternehmenskultur spürbar macht, was keine Stellenanzeige leisten kann.
Lohnt sich ein Recruitingfilm für mein Unternehmen?
Sowohl Mittelständler als auch Konzerne profitieren. Kleinere Unternehmen punkten mit Nähe und Persönlichkeit, größere Arbeitgeber transportieren Karriereperspektiven, Benefits und Vielfalt. In beiden Fällen schlägt Bewegtbild eine reine Textanzeige deutlich.
Wer sollte im Recruitingfilm zu Wort kommen?
Idealerweise echte Mitarbeiter aus verschiedenen Positionen: Geschäftsführung, Azubis, Fachkräfte, Führungsebene. Ich coache alle vor der Kamera, damit sie nicht aufgesetzt wirken, sondern sympathisch und glaubwürdig bleiben.
Wie lang sollte ein Recruitingfilm sein?
Für die Karriereseite plane ich 60 bis 180 Sekunden, für Social Media zusätzliche Kurzversionen zwischen 15 und 30 Sekunden. So bedienst du alle Touchpoints im Bewerbungsprozess.
Auf welchen Kanälen funktioniert ein Recruitingfilm am besten?
LinkedIn, Instagram, TikTok, deine Karriereseite, Stellenportale und Jobmessen. Wichtig ist die richtige Formatauswahl je Kanal, weshalb Herzog Mediaworks immer mehrere Schnittfassungen liefert.
Wie unterscheidet Recruitingfilm und Employer-Branding-Video?
Ehrlich gesagt: in der Praxis kaum. Beide Begriffe meinen meist dasselbe und werden synonym verwendet. Das Ziel ist immer, deine Arbeitgebermarke sichtbar zu machen, Vertrauen bei Bewerbern aufzubauen und Stellen besser zu besetzen. Der klassische Recruitingfilm hat dabei eher konkrete Stellen im Visier, während der Employer-Branding-Film stärker auf das Image deiner Arbeitgebermarke einzahlt (vergleichbar mit einem Imagefilm für Kunden, nur eben für Bewerber) und so indirekt das Recruiting unterstützt. Zwischen beiden Ansätzen gibt es einen fließenden Übergang, deshalb solltest du dich nicht zu sehr auf die Begrifflichkeiten festlegen.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Die Kosten hängen von Drehtagen, Anzahl der Mitarbeiter vor der Kamera und gewünschten Kurzversionen ab. Du bekommst ein individuelles Angebot, das sich oft schon mit einer einzigen besetzten Stelle amortisiert. Erfahre mehr im Artikel: Recruitingfilm Kosten 2026
Wie viele Drehtage brauche ich?
Für die meisten Recruitingfilme reicht ein Drehtag im Unternehmen aus. Bei mehreren Standorten, größeren Teams oder Konzernstrukturen plane ich entsprechend mehr ein und ergänze bei Bedarf das Team um Kameraassistenz und Tontechnik.
Was passiert, wenn meine Mitarbeiter ungern vor die Kamera gehen?
Das ist normal. Ich arbeite dezent im Hintergrund, vermeide klassische Studio-Settings und nutze Interview-Techniken, die schnell für Lockerheit sorgen. Niemand muss Schauspieler sein, echtheit ist hier der entscheidende Faktor für euren Erfolg.
Wie lange bleibt ein Recruitingfilm aktuell?
Zwei bis drei Jahre sind realistisch, sofern sich Markenauftritt und Kernteam nicht stark verändern. Mit kleinen Update-Drehs verlängern wir die Laufzeit deutlich.
Recruitingfilm München für deine offenen Stellen
Herzog Mediaworks produziert Recruitingfilme im Raum München, die nicht wie Werbung wirken, sondern wie ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen. Dadurch erreichst du Bewerber, die wirklich zu deinem Unternehmen passen, statt nur Klicks zu sammeln. Im umkämpften Münchner Arbeitsmarkt ist genau das der entscheidende Vorteil.
Employer Branding mit Substanz
Stellenanzeigen erklären, ein Film lässt erleben. Mit deinem Recruitingfilm zeigst du Bewerbern Atmosphäre, Team, Werte und Karrierechancen in 90 Sekunden. Das senkt Streuverluste, beschleunigt Bewerbungen und stärkt deine Arbeitgebermarke langfristig, egal ob mittelständisch oder konzernweit.
Authentisch statt inszeniert: echte Mitarbeiter, echte Geschichten
Casting und Schauspieler braucht es bei einem guten Recruitingfilm nicht. Ich filme deine Mitarbeiter in ihrem echten Arbeitsumfeld, in deiner Werkstatt, deinem Büro oder deinem Forschungslabor. Bewerber spüren sofort, ob etwas inszeniert oder echt ist, und genau darauf zahlt mein Stil ein.
Employer-Branding-Video München: deine Arbeitgebermarke in Bewegtbild
Ein Employer-Branding-Video zahlt langfristig auf deine Arbeitgebermarke ein, ähnlich wie ein Imagefilm auf deine Kundenmarke wirkt. Statt einer einzelnen Stelle steht deine Unternehmenskultur im Mittelpunkt: Werte, Team, Arbeitsweise, Benefits, Perspektiven. Herzog Mediaworks produziert im Raum München Employer-Branding-Filme, die auch dann noch ziehen, wenn die nächste Stellenausschreibung noch gar nicht geschrieben ist. So wirst du als Arbeitgeber sichtbar, bevor Talente überhaupt aktiv suchen.